燕昭王与崇祯皇帝在历史上留下了不同的用人策略，他们的方法截然不同，但都取得了成功，让我们来比较一下他们的用人策略。
燕昭王是战国时期燕国的君主，他想要振兴燕国，但面临着一个严重的问题：人才匮乏。于是，燕昭王想出了一个方法来吸引人才。他建造了一个黄金台，台上放置着大量的黄金和珍宝，还有美女陪伴。这个黄金台是用来吸引邻国的精英前来为燕国效力的。燕昭王用这种方法成功地吸引了大量的人才，他们为燕国的发展做出了巨大的贡献。
相比之下，崇祯皇帝在明朝时期面临着同样的问题，但他采取的策略却与燕昭王截然不同。崇祯皇帝害怕外戚干政，不愿意重用女性，导致后宫女性大量闲置。他也没有积极地去寻找和培养人才，而是依靠勋臣和太监来治理国家。他的这种做法最终导致了明朝的灭亡。
燕昭王与崇祯皇帝的用人策略形成了鲜明的对比。燕昭王愿意信任和支持外来人才，给予他们优厚的待遇和展示自己才华的机会。而崇祯皇帝则对外来人才持怀疑态度，没有给予他们足够的信任和支持，导致他们无法发挥自己的能力。
燕昭王的策略不仅为燕国的发展做出了巨大的贡献，也为后世提供了重要的启示。在现代社会中，人才流动和交流更加频繁，这种开放和包容的用人策略能够吸引更多的人才为组织或国家效力。同时，通过团队合作和充分授权，让下属拥有更多的自主权和发挥空间，也能激发人才的积极性和创造性。
与之相反，像崇祯皇帝那样采取封闭和排斥的用人策略，会导致人才流失和组织或国家的衰落。在现代社会中，这种用人策略同样不可取，因为它们不仅会损害组织的创新能力，还会削弱其市场竞争力。
因此，优秀的老板应该采取开放和包容的用人策略，尊重和支持多样性，不拘一格降人才，才能够取得成功。此外，他们还应该注重培养和激发下属的积极性，鼓励他们发挥自己的能力和才华，为组织或国家的发展做出更大的贡献。
总之，燕昭王和崇祯皇帝的用人策略给我们留下了深刻的启示。燕昭王的方法成功地吸引了大量的人才为燕国的发展做出了巨大的贡献，而崇祯皇帝的方法却导致了明朝的灭亡。因此，开放和包容的用人策略是取得成功的关键之一。
