王熙凤是一个备受赞誉的管理者。在协理宁国府时，她凭借着出众的能力和娴熟的口才，有效地理顺了府内的乱麻。然而，当她转到荣国府时，她的能力却显得无济于事，主人对奴才的控制力越来越弱，府内状况频出。这一转变让人不禁思考，好的管理者应该具备哪些素质和能力呢?
王熙凤在管理宁国府时，能力的展现在于她的“管”。她坐镇中央，指挥、监察和调度，让那些偷懒、耍滑者杀一儆百，让没有责任到人的器物申领调理安排清楚。她的存在将原本有些混乱的秩序管理、调度起来，使府内秩序井然。这种“管”的能力，让她在宁国府内名声大噪，备受赞誉。
王熙凤之所以在荣国府失去了效力，原因在于她过于依赖“管”，忽视了“理”的重要性。她过于强调秩序和规矩，而忽视了府内人员的情感和人性需求。这导致府内的氛围变得紧张和恶劣，劣迹斑斑。因此，好的管理者应该注重平衡“管”与“理”，在规范秩序的同时，也要关注府内人员的情感和需求，让管理更加人性化、温暖。
王熙凤在协理宁国府的时候，能力得到了充分的发挥，她的执行力和口才都备受赞誉。然而，当她到荣国府后，情况却完全不同。荣国府内部的各种问题频繁出现，奴才们的服从也是出于惧怕和威逼。这一切表明，王熙凤的能力不是问题，而是她的执行方法存在问题。
相比之下，贾探春在改革大观园时采取的精细管理方法，显然更加有效。贾探春让每个人都有明确的职责，管理分工精细，而不是简单的采取严厉的处罚措施。这种管理方法不仅可以让每个人发挥自己的潜力，还可以避免出现不必要的负面影响。
事实上，曹雪芹在《红楼梦》中通过对不同人物的描写，向读者展现了管理者应该具备的素质和方法。好的管理者应该有良好的思考能力和指挥能力，更应该懂得精细管理。只有在管理者注重细节、注重人性、注重团队合作的情况下，才能真正做到有效的管理。
总之，王熙凤的管理方法虽然有一定的震慑力，但缺乏理性思考和精细管理，反而让荣国府陷入了更大的混乱。相反，贾探春采取的精细管理方法，为大观园的管理带来了成功。因此，管理者应该注意细节，注重人性，打造高效、和谐的管理团队。
