《女士的法则》正在热播中，剧中郑研的悲剧，也是其他女性的悲剧，怀孕了难道就活该被辞退吗?接下来小编为大家带来相关内容，感兴趣的小伙伴快来看看吧。
孕妇在职场中，享有一定的权益，比如说公司不能恶意辞退，还有上班期间的时间设定也要低于普通员工等等，包括在生产以及坐月子恢复期间，那都是有工资的，而且一分都不能少，所以有些公司对于职场女性难免有些歧视，尤其是上了高层还要回家生孩子的，必然会成为淘汰对象。
陈染的当事人叫做郑研，多年来兢兢业业，为公司创造了不少的利益，而她也因此坐上了经理级别的职位，每个月的工资那都是四位数起步的，养活一个孩子完全没有问题，尴尬的是，郑研并非走正规流程的结婚生子，而是跟自己的一位男下属有了孩子，对方不愿意承担责任，想要让她把孩子打掉，郑研这才选择分手的。
本想着分手之后，郑研要做一个单亲妈妈，谁曾想公司却传来了噩耗，以郑研工作不负责任为由，强迫辞退她。眼看着就要临盆，男朋友又丢了，如果说再失去这份工作，那郑研想死的心都有了，所以她才找了律师，想要维护自己作为孕妇的合法权益，总不能让人白白辞退她吧!
讽刺的是，郑研这些年为公司做的所有贡献，竟然被当成了理所应当，而且公司为了辞退她，也找了律师，本想着用一笔赔偿金来了事，很显然，郑研需要的还是那份工作，既然郑研不愿拿钱和解，对方也不会善罢甘休，愣是找到郑研的男友，想要在法庭上证明她在工作上的失职。
难道说怀孕了就活该被辞退吗?郑研公司的冷酷无情，着实让人心寒，而她的人生悲剧，彻底揭开了职场女性的卑微，别看如今讲究的是男女平等，其实在很多公司想要选拔高层领导的时候，都会对女性抱有一定的排斥心理，包括面试的时候，相信很多女性都会面临一个问题，那就是两三年之内有没有生孩子的计划。
如果是结了婚的，在面试的时候又会被问，生孩子了没有，孩子由谁来带，能做好工作与家庭两不误吗?这一系列的问题，就像一根针一样，在各类女性身上来回猛扎。难道说女性跟孩子之间，就必然是职场的一大禁忌吗?又有多少女性像郑研一样，怀了孕被恶意劝退的?人都是看重利益的，公司也不例外。
虽说职场是现实了点，但还是奉劝广大女性，一定要在关键时刻懂得保护自己的利益，总不能因为生孩子就被公司排挤吧!而且要大胆一些，别以为胳膊拧不过大腿，就算公司后台再硬，也要像郑研一样，好好请个律师，官司赢不赢无所谓，起码自己尽力了，千万别留下什么遗憾。
