东汉灭亡，历史进入三国时代。三国是历史上一个漫长的割据时代，群雄各霸一方，为了争夺地盘和利益，连年征战，激烈的战争成为这一时期的主流常态，感兴趣的读者可以跟着小编一起往下看。
曹操、刘备和孙权，作为三国时代的三个胜出者，他们能够成功并非偶然。他们三人有一个共同的相似之处：都深知人才的重要性，都具有招揽人才的强烈愿望，都具备识别人才、驾驭人才的眼光和手腕。
魏蜀吴三国也因此成为东汉末年的三大人才“集中营”，当时最为优秀的文武人才绝大多数都进入魏蜀吴三国高级决策层，为了各自的主公运筹帷幄，决胜疆场，使得三国争霸战变得分外精彩。
当然，一个国家要想长久保持兴盛不衰，不仅人才数量和质量要有保证，还有一个硬指标也不可或缺——人才产出的连续性。就拿吴国来说，人才的连续性就表现得相当不错，几乎到了无缝衔接的完美地步。
东吴建立之初，雄才大略的周瑜担任东吴大都督，在赤壁大战中大破曹操。周瑜病故之后鲁肃继任，真实历史中的鲁肃可不是《三国演义》中的老实头，而是“智略足任，独断之明，出众人之表”的奇才。鲁肃死后吕蒙走上台前，吕蒙的战绩更不用多说，在荆州之战中擒杀蜀汉第一名将关羽就足以证明他的实力。
吕蒙死后，陆逊继任东吴三军统帅，在夷陵之战中大破刘备，在石亭之战中大破曹魏，比之周瑜有过之而无不及。陆逊死后，他儿子陆抗继续成为东吴的中流砥柱，以一己之力保东吴安危。
曹魏的人才连续性比之东吴也是不遑多让，可以说是集三国人才之大成者。魏国的人才储备厚度与质量水平都在吴蜀两国之上，仅仅拿优秀武将人才来说，前有张辽徐晃张郃于禁乐进等五子良将，后有曹真、陈泰、钟会、邓艾，层出不穷源源不绝。
魏吴两国人才辈出，宛如长江后浪推前浪。但相比之下，蜀国在这方面就要差太多，后期出现青黄不接的人才荒。谋士集群中庞统、诸葛亮、法正这一批人之后，武将中关张赵马黄这一批人之后，都出现了人才空白断档期，以至于蜀国后期只剩一个姜维唱独角戏，蜀国在三国之中最先灭亡，人才断档是一个重要原因。
为什么只有蜀国出现了青黄不接的人才荒?主要有三个原因。第一个原因是蜀国在人才储备方面先天不足。刘备虽然对人才非常尊重，但可惜他的蜀国在三国之中长期属于疆域最小、实力最弱、位置最偏远的一个，导致对优秀人才的吸引力大打折扣，文武人才整体储备量上先天不足，导致老一辈人才凋零之后，难以很快吸引补充新的人才，更容易出现人才断档局面。
第二点，蜀国后期经历了两次大的失败，人员损失惨重，也加剧了人才的青黄不接局面。建安二十四年关羽大意失荆州，章武年间刘备讨伐东吴遭遇夷陵之战失败，很多优秀人才都损失在这两次大败仗中。
第三点，蜀国后期内耗摩擦和权力斗争现象有所抬头，很多优秀人才在内耗中死去或者流失。如荆州之战后刘备追究刘封不救荆州之罪，赐死刘封。诸葛亮第一次北伐失败，把失利原因归咎于马谡，使得马谡被杀。刘备死后，诸葛亮和另一个辅政大臣李严产生内斗，导致李严被贬黜。凡此种种也加剧了蜀国后期的人才荒现象。
