在战国时期，各国之间的政治斗争异常激烈，人才的选择和运用成为了国家兴衰的关键。在这个时期，有一位智谋超群的谋士，名叫姚贾，他曾经向秦王提出了一种选人用人的哲学，成为了历史上著名的用人之道。
姚贾是魏国人，他曾在魏国为官，但因为受到排挤而投奔秦国。在秦国，姚贾凭借着他的聪明才智和辩才无碍，很快就得到了秦王的赏识。秦王认为姚贾是一个有才华的人，因此对他十分器重，经常向他咨询国家大事。
有一天，秦王问姚贾：“选人才是国家大事，如何才能准确地识别人才的优劣呢？”姚贾回答道：“人才不分出处，只看是否有才华。有些人出生贫寒，没有受过好的教育，但是他们却有着非凡的才华和智慧。相反，有些人出生在富裕的家庭，接受了良好的教育，但是却没有多少真才实学。因此，选人用人应该以才华和实际表现为依据，而不是以出身和背景为依据。”
秦王听了姚贾的话，十分赞同。他决定在选人用人上采取一种新的策略，即不问出处，只看才华和实际表现。这个策略很快就在秦国得到了实施，并为秦国的发展奠定了坚实的基础。
在姚贾的帮助下，秦王不仅成功地实施了选人用人的新策略，还成功地运用了各种人才，为秦国的强大奠定了坚实的基础。例如，秦王任用了很多出生贫寒的人才，如李斯、王翦等，他们都成为了秦国的名臣重将，为秦国的统一大业立下了汗马功劳。
这个小故事告诉我们，人才的选拔和运用是国家发展的关键。在历史上，很多伟大的帝王和领袖都注重人才的选拔和运用，并且不问出处，只看才华和实际表现。这种用人之道不仅让国家能够更好地发展壮大，也让许多出生贫寒的人才得到了机会，实现了自己的价值。
在我们现代社会，这种选人用人的哲学依然具有很高的价值。在企业和组织中，我们也需要注重人才的选拔和运用，不问出处，只看才华和实际表现。只有这样，我们才能让真正有才华的人才得到机会，发挥他们的潜力，为企业和组织的发展做出贡献。
总之，姚贾的选人用人之道不仅在历史上有着重要的意义，在我们现代社会依然有着很高的价值。无论是在国家、企业还是组织中，我们都需要注重人才的选拔和运用，不问出处，只看才华和实际表现，让真正有才华的人才得到机会，发挥他们的潜力，为国家、企业或组织的发展做出贡献。
