欲速则不达，这是每个创业新手都应该时刻铭记在心的忠告，可惜《我们这十年》前海篇中，故事的主人公叶舟太过于急躁了，总觉得自己的产品能在半年的时间内，就能完成统一化的量产，说不定还能上市，然而项海早就说过，一家公司的起步时间最起码得两年，能在半年内就看到成果，那是不可能的一件事。
果不其然，因为年轻气盛，叶舟被各类投资方坑了不少次，先是有人要买断他的产品，再来还有交了定金，却迟迟不肯打钱的，不过短短两个月的时间，公司就面临极大的资金链断裂问题，员工已经有一个多月没发工资了，本来后来拉到的那笔定金，是可以支付一部分工资的，叶舟作为老板，却将其用在了产品投资上。
在员工聚会上，叶舟开始大放厥词，诉说着公司未来的前景到底有多好，明明还没拍板的投资方，也被他当成了财神爷摆在各位员工面前，甚至说这个月不发工资没关系，只要等到下个月的投资到账，他会给大家多发一个月的工资，还有这些时日拖欠工资的奖金呢!对于如此明显的画大饼行为，员工们碍于叶舟的人品也不愿拆穿，索性就多给他一个月的机会，万一公司真的复活了呢?
可等了一个月又一个月，投资方还是迟迟没有消息，叶舟拖欠的工资反而越来越多，当他站在公司里开会的时候，底气明显没有之前那么足了，言语中充满了恳求的语气，希望大家能再给他一次机会，然而他感人肺腑般的发言终究没有打动任何人，从第一位员工提出离职开始，之后便开始了络绎不绝的打击。
员工辞职的理由很简单，身为技术性人才，最不缺的就是大公司的招聘了，他们倒是愿意跟随叶舟追逐梦想，可对方公司给的实在是太多了，他们不是圣人，也是要养家糊口的，面对叶舟一次次的画大饼，就算人品再好，想必也没人愿意再跟着他一起闯了吧!而那份迟到的工资，就当是自己进入创业公司的教训吧!
一句“给得太多”，揭开了梦醒在生活面前到底有多廉价，当初跟随叶舟的人才们，谁不是外面一大堆公司的录取通知呢?可他们宁可放弃优渥的工资待遇，也愿意加入叶舟的队伍，就是觉得这里是自己梦想开启的地方，万一真的把一项产品做大做强了，将来脸上争光的，不仅仅是老板，还有他们这些幕后的技术性人员。
然而再有梦想的人，最终也要站在现实的角度去考虑问题，一个月不发工资，大家尚且可以将就，可一连好几个月都没有消息，就算是再跟叶舟关系好，最终也会弃他而去的吧!这就是梦想与现实的差距，人情什么的，永远是建立在金钱利益之上的，在这个世界上，没有谁会甘愿免费付出，叶舟还是看不透这个道理，这才沦落到了万人嫌弃的地步!
